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A
技术的变化
B
人口和顾客的变化
C
宏观经济环境的变化
D
文化、价值观的变化
E
生产经营中的困难或瓶颈
F
组织意外的成功或失败
正确答案 :A B C D E F
解析
创新是对旧事物、旧制度、旧秩序、旧观念等的突破和更新。首先要善于发现旧事物、旧制度、旧秩序、旧观念等中的不协调、问题和差距,这就是创新的契机。这些契机表现在:(1)技术的变化,影响组织资源的获取、生产物质条件的改善和技术水平的提高,所以需要创新;(2)人口和顾客的变化,影响到劳动力市场和产品市场的需要;(3)宏观经济环境的变化,给组织带来市场和经济环境的变动,购买力的变动;(4)文化、价值观的变化,影响和改变顾客消费偏好、对劳动报酬的态度;(5)生产经营中的困难或瓶颈,可能影响劳动效率的提高和效益的实现,员工积极性、主动性、创造性的发挥;(6)组织意外的成功或失败,往往把组织从原先的思维模式中逼迫出来、驱赶出来、解放出来,成为创新的动力和源泉。
相关试题
技术创新的五个特征是指技术创新的经济性,技术创新收益的非独占性,技术创新的系统性,技术创新的不确定性以及投资的高风险性。
如果把一个刚进入管理队伍中的“新手”放在一个相当高层的岗位,那么他的“创新”思维可能对于组织和他自己都是灾难。( )
只有自发的创新,才能给系统带来预期的积极的比较确定的结果。
在管理活动中要处理好创新与维持关系,既要开拓进取,又要求实求稳,但维持比创新更重要。
18世纪以来,世界的科学中心和工业中心从英国转移到德国,又从德国转移到美国。表面上看是地理位置的更替,实质上是( )转换的结果。
( )地创新取得成功的机会无疑远远大于自发创新。
意志是创新思维的()。
市场拉动型创新的最早动力是( )。
制度创新的实质是( )的调整。
当前,组织所面临的管理对象、产品或服务市场日趋多变而复杂,职工的需求逐渐多元化。组织的管理者必须思考组织与环境之间如何相互作用的问题。根据下列三位管理者甲、乙、丙对此问题的认识,判断其选择的环境创新模式依次是( )。甲:通过组织内部环境的改变,使之符合环境的要求乙:通过加强组织对环境的作用力,达成组织与环境的平衡丙: 组织是环境创新的主体,可以创造有利于组织自身发展的环境
在实践中组织结构创新的方式不包括( )。
创新思维的特征主要有( )。