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A
A.优点:等级择一法 开发成本小,便于横向比较 缺点:使用难度大,无法起到直接指导作用
B
B.优点:行为锚定量表法 评价尺度精确,且有良好的反馈功能 缺点:评价指标之间独立性不高,费时费力
C
C.优点:综合尺度量表法 设计成本低,设计指标尺度简单 缺点: 无法直接对结果进行控制
D
D.优点:行为对照表法 方法简单,不易发生晕轮效应 缺点:难度大、成本高,无法预测最终结果
正确答案 :D
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“五年规划”是中国国民经济计划的重要部分,为国民经济发展远景规定目标和方向,在“五年规划”的每一年都会有一个年度总结并据此部署新一年的具体工作。这要求“五年规划”的管理目标具有( )。
3.《疯狂的赛车》拍摄剧组是典型的“网络组织”结构。
37.绩效管理的基本思想在于( )。
23.目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献。
刻板效应是指在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响。( )
24.( )提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”
7.某企业采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员42人,其中厂长1人,车间主任4人,班组长18人,科员16人。每一岗位均不设副职。这时,厂长的管理幅度为( )。
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9.以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式。
二、多项选择1.绩效考核可以从以下三个层次进行( )。
下列关于计划与控制关系的叙述,正确的有( )。