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A
A.优点:等级择一法 开发成本小,便于横向比较 缺点:使用难度大,无法起到直接指导作用
B
B.优点:行为锚定量表法 评价尺度精确,且有良好的反馈功能 缺点:评价指标之间独立性不高,费时费力
C
C.优点:综合尺度量表法 设计成本低,设计指标尺度简单 缺点: 无法直接对结果进行控制
D
D.优点:行为对照表法 方法简单,不易发生晕轮效应 缺点:难度大、成本高,无法预测最终结果
正确答案 :D
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20.管理界有这么一种主张:“如果你想表扬某人,最好形成文字;而如果你想批评某人,那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张,不同的强化方式各应采取何种沟通方式?( )
“医院院长不应该是对医疗过程一窍不通的人”,这句话指出了管理者不一定是某个领域的专家,但一定是在该领域掌握了一定的专业技能的人。
近因效应一般在较熟悉的环境下产生。
10.组织变革的过程主要包括的环节有( )。
某企业文化强调过程的重要性,员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于( )。
下列哪项不属于网络沟通的优势?( )
11.管理的基本特征有( )。
18.下列不属于销售代表卓越绩效标准的有( )。
24.( )提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”
下列关于平衡积分卡控制的说法正确的是( )。
3.某企业生产某种产品,固定成本为16万元,单位变动成本为1万元,每台售价12000元,该产品的盈亏平衡点是( )。
11.管理学中,“一只羊是放,一群羊也是放”反映了当下属工作相似时,要相应地缩小管理幅度。