事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
对问题背后产生的真实原因进行深入剖析
B
为决策目标制定明确而又合理的标准
C
设定优先顺序,并首先制定与处理最重要问题相关的计划
D
科学界定好问题的范围,并在最合适的区域内选择计划
正确答案 :B
解析
本题考查决策制定的基本步骤。 决策的第一步是识别和界定问题,它是搜集、处理和分析信息的阶段。三种常见的错误会导致计划的低效或无效。第一种错误是关注症状而忽视症状产生的原因。第二种错误是对问题的界定过于宽泛或狭窄,管理者应该界定好问题,以便在一个最合适的范围内选择计划。第三种错误是选择错误的问题进行处理,管理者应该设定优先顺序,并首先制定与处理最重要问题相关的计划。故本题答案为B。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
零基预算法的英文缩写为“PPB”。( )
信任被界定为对领导者的为人、人格和能力的信会。信任领导者的下属容易受到领导者活动的影响,因为他们相信领导者不会对自己的权利和兴趣不负责任。研究指出,信任这一概念主要由下列哪些维度构成?( )
马斯洛的需要层次理论指出,尽管没有一种需要会完全、彻底地得到满足,但只要它大体上得到满足,就不再具有激励作用了。( )
对绩效进行管理是为了获得简单而又迅速的评价。( )
虚拟组织是一个以机会为基础的各种核心能力的统一体。下列属于虚拟组织的有( )。
强化理论认为,行为的原因来自( )。控制行为的因素是强化物,如果行为之后紧接着给予一个积极的强化物,则会( )该行为重复的比率。
正式的组织信息网络沟通有五种基本模式、其中,“Y”式沟通模式下,组织成员往往可以达到比较一致的满意度,组织士气高昂。( )
业务流程再造的四个关键词中,“彻底性”意味着从深层次对企业进行根源,不是“改进”而是“革命”。( )
克服变革阻力的方法中,参与和沟通适用于部分员工或部门利益受损,以及阻挠力量较大的情况。( )
下列哪种在职培训的方法适用于通用型管理人员的培训,而不适用于专家型人员?( )
“领导者非常努力,有着较高的成就愿望,他们进取心强、精力充沛,对自己所从事的活动坚持不懈,永不放弃,并有高度的主动性”描述的是下列哪一种领导者特质?( )
统计报告是管理者用来衡量实际工作绩效的方法之一,其缺点主要有( )。