下列四种领导风格中，哪种在现实中所取得的效果最好（ ）。

在人与人的交流中，（ ）是最基本的工具。

对组织人员进行考评时，最好采用定性和定量相结合的方法建立科学的考评指标体系、最大限度地减少考评者主观因素的影响。

一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分。每小题1分，共30分)生产力的发展、人类社会的进步、生产和社会分工的细化、协作程度不断加深、社会政治结构日益复杂等使得生产和社会管理的要求不断提高，管理逐渐成为专门的社会活动。

相对于综合管理人员，在企业的具体部门（如：生产部门、营销部门、人事部门、研发部门）担任职务的管理者，属于（ ）

美国心理学家马斯洛的“人的动机理论”中，处于中间的“基本需要”是（ ）

采用乐观系数α来评价最大收益值和最小值时，如果α>0.5，则表示决策者对未来估计不乐观。

与高层管理者相比，中层管理者更注重日常的管理事务，在组织中发挥（ ）的作用。

“缺乏必要的人力、物力、财力，理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁”，该观点说明了高级管理者在作决策时，应考虑决策的（ ）。

下列选项中，哪些属于企业的内部条件（ ）。

“大小事宜均由下属自行决定，上级只提供信息、情报和协调各种关系”，该领导风格属于（ ）。

组织中的问题一般有两类：例行问题和例外问题；前者是具有重大影响力的问题，常涉及组织结构的变化；后者属于重复出现，但重要程度不太高的问题。