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A
公司单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B
因张某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内公司均有权解除劳动合同
C
如公司解除劳动合同的理由违法，张某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金两倍的赔偿金
D
如公司解除劳动合同的理由成立，无需向张某支付经济补偿金
正确答案 ：C
解析
【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故A对。B项：第三十九条第二项 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十二条第三项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在医疗期内，用人单位不得通过预告解除、裁员来解除劳动合同，但若劳动者有重大过错还是可以解除合同。故B对。C项：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故C错。D项：因为劳动者的过错导致劳动合同被解除的，用人单位不用支付经济补偿金。故D对。综上，故本题选C。
【事考帮提示】本题为选非题。
