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对
x
错
正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查X-Y理论。
基于X理论的人性假设,管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性,这些外部刺激不仅包括奖赏,而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁,奖赏和威胁的共同刺激更可能使人们完成工作目标。而Y理论更强调以人为中心的管理。
故本题说法错误。
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某领导要求下属绝对服从,并认为决策是自己一个人的事情,可见该领导的领导方式属于( )
传统的领导者素质理论认为( )。
相对于专制型和自由放任型领导风格来说,民主型领导风格的效率最高。( )
麦格雷戈于1947年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论,他更加推崇X理论。( )
管理方格理论中,横坐标表示对人员的关心程度,纵坐标表示对工作的关心,并将它们划分为9格,作为关心的标尺。( )
高效的领导需要将艺术与权术相结合。( )
领导者素质理论最早起源于中国,被称为领导者品质理论。
年纪未满18岁的未成年人也可以成为管理者。
下列人性假设理论观点中,属于Y理论的是( )。
“其身不正,虽令不从;其身正,不令而行。”这句话包含的道理是( )。
规章制度是组织成员的行为准则,领导者必须维护规章制度的严肃性。但领导者用权的( )原则不是破坏规章制度,而是让规章制度变得更加合理,更为符合组织的利益,也能得到组织成员的拥护和遵守。
一个人是领导者,那他一定是管理者。( )