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A
亡羊补牢:反馈
B
杀一儆百
C
临渴掘井
D
未焚徒薪
正确答案 :D
相关试题
计划的编制常采用“5W1H”方法,下列选项中属于该方法的是( )。
某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行,总是受到各方面的牵制,据此可以推测该企业的组织结构是( )
一、单选题制定作业计划的依据是( )。
管理职能的数量划分具有灵活性。
妥协策略实质上就是一种交易,他需要冲突双方各让一步,通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方的要求和利益。( )
《工业管理与一般管理》著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论。
现在越来越多的企业把不具有竞争优势的业务采用外包,只保留核心优势。这体现了组织结构的柔性化。( )
“科学管理之父”、“经营管理理论之父”和“组织理论之父”是同时代人。
领导者通过行使( )来决定或影响下级的薪水、晋升、奖金等,从而可有效地影响他人的态度和行为。
头脑风暴法是1964年由美国人奥斯本首先提出的。( )
下列是引起冲突主要原因的是()。
头脑风暴法、德尔菲法、乐观决策法和悲观决策方法都属于主观决策法,主要依靠决策者或有关专家的智慧、经验、知识和判断能力来进行决策。