惩罚权是领导者职权大小的标志。

绩效标准指的是用什么样的方式对各个指标进行评价，它要解决的是“需要评价什么”的问题。（ ）

管理工具的选择需要关注结构和文化两个维度的因素，在下列各项中，（  ）属于文化维度的因素。

特质理论和行为理论研究的出发点和归宿都是希望找到适合所有情境的通用领导模式。

使用BCG矩阵能够帮助管理者判断应该采用纵向一体化还是横向一体化。

在组织发展过程中收集信息是为了解组织的（）状态。

预算作为一种传统的控制手段,在现代组织中的管理中仍然被经常使用,它是以财务数据的形式把组织任务具体化、将资源分配给特定活动的数字计划。

在巴西，一个人可能认为，只要金额小，贿赂海关官员在伦理上就是可接受的，因为他认为：“海关工作人员需要这笔钱，巴西政府是根据他们可以捞一点外快的情况来规定他们的工资。”由此可见，巴西的伦理标准是以对社会最佳为出发点的。

实现目标管理的关键是明确责任。（ ）

兴趣、企业组织力和领导创新精神是战略管理创新的三要素。

有计划自我保险是指风险损失发生后从收入中支付，即不是在损失前做出资金安排。 （  ）

德尔菲法是用来构造团队沟通流程,应对复杂任务难题的管理技术。