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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查组织。
管理幅度就是一个上级直接监督的下属人员的数量,影响管理幅度的因素除了管理者自身的因素外,还有被管理者的水平,工作性质,沟通有效性等。
故本题说法错误。
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海尔公司作为一家制造企业,它的“三个一”服务被公众认同并称之为“星级服务”,其具体内容不包括( )
领导者必须维护组织的内聚力,把组织成员紧紧团结在自己的周围,使自己所在的组织具有吸引力。
下列选项中,属于领导构成要素的有( )。
管理工作成效要以管理者实现的工作成效来检验,就此而言,管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动,属于典型的社会性活动。
“修身、齐家、治国、平天下",即“天下之本在国,国之本在家,家之本在身”的道理,源于我国古代( )的管理思想。
当主管人员对他的下属仁厚和公平时,将对下属产生激励,使他们对领导者保持忠诚和热心。
没有良好的态度,能力再强也会偏离正确的方向,所以组织人员培训的重点在于使员工树立敬业精神,并建立良好的团队合作、人际关系。
“5W1H分析法”作为一种思考方法,常可以用于( ),使工作得以有效执行,从而提高效率。
在著名的“霍桑实脸”中,观察到大部分成员都故意限制产量,既不愿意当“快手”,也不愿意当“慢手”,存在的可能原因是( )
一线员工常抱怨“我虽然没有功劳,但我也有苦劳呀!”,该认识与下列哪种观点相悖( )。
“鱼和熊掌不可兼得”,在管理中体现了下列哪种类型的矛盾冲突( )。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分,每小题1分,共30分)管理者是指在管理中指挥和领导他人活动的人,管理者指挥和领导他人的活动称为社会实践活动,而管理者则构成了社会实践活动的主体。