“经济人”的假设起源于享乐主义。

每个组织都有其独特的组织文化,这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的，可见组织文化具有（ ）特性。

管理学家彼得•德鲁克认为，单纯地强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（ ）。

领导者与下级之间保持相当的心理距离，体现的是（ ）的运用特点。

沟通障碍中的结构因素包括地位差别、信息传递链、非语言暗示、团体规模和空间约束等方面。

下列关于行为科学理论的说法，不正确的是（ ）。

管理的基本方法中，经济方法的时效性强，能及时针对具体问题发出命令，较好地处理特殊问题和活动中出现的新情况。（  ）

依照控制工作的业务范围分类，可以将控制工作分为（）。

下列不属于现代组织理论的主要研究内容有（ ）。

德尔菲法是20世纪60年代,美国通用公司的专家们为避免集体讨论的屈从权威或盲目服从多数的缺陷而提出的定性预测方法。

职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格相似的职位。

生产管理是指对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。（  ）