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A
成就需求
B
权力需求
C
亲和需求
D
归属需求
正确答案 :B
解析
本题考查成就激励理论。成就激励理论由美国哈佛大学教授麦克利兰提出。麦克利兰教授则认为,人除了生存需要之外,还有三种重要的需要,即:成就需要、权力需要和依附(合群)需要。 权力需求(Need Power):影响或控制他人且不受他人控制的需求。权力需求是指影响和控制别人的一种愿望或驱动力
相关试题
拿破仑说:“宁愿要一个平庸的将军带领一支军队,也不要两个天才同时领导一支军队。”这句话体现了管理学中的( )。
张三是某单位领导,日常工作中,他既会为下属提供指导性行为,又会提供支持性行为,每当开展新工作项目时,他除了向下属布置任务外,还会与下属共同商讨工作的进行,比较重视双向沟通,据此,可判断张三的领导方式是( )。
在西方近代的管理思想中,( )最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器。
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论,该理论的主要内容是( )。
分权是在多层次、多机构的决策系统中权力合理分派的规定和制度。分权是集权的对称,下面可以突出分权化程度高的是( )。
( )是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
控制的必要性包括( )。
古典管理理论的主要特点有()。
大部分企业都有两个以上的经营单位,根据相对竞争地位和业务增长率,可把企业的经营单位分为四大类,下列对四大类的说法正确的是( )。
分权是授权的一个基本方面,授权的含义略大于分权。( )
战略制定过程中,应考虑组织文化的因素,但不能屈从于文化,文化应适应战略需要,为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革,组织文化必须进行变革。( )