40.人员配备工作属于（ ）。

17.采用（ ）评选最佳员工，十分有效。

15.下列哪些属于工作业绩评价指标（ ）。

盈亏平衡点法，是根据对（ ）之间的相互制约关系和综合分析，找到使企业不赢不亏的平衡点。

德鲁克的“目标管理”理论认为人具有社会属性，并非只是为了食物而工作，影响人的工作意愿除了物质条件外，还有社会和心理因素等，因此“胡萝卜加大棒”是一种行之有效的激励方式。

25.在战略管理的构成要素中，被称之为整个战略的灵魂的是（ ）。

企业文化一旦形成并固定下来后，不仅对组织内部发挥作用，也会通过各种方式对社会产生影响，属于文化层面的（）。

根据“双因素理论”的观点，下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是（ ）。

16.（ ）首先将权力划分为职务权力和个人权利。

战略实施的类型关系着战略能否顺利开展，因此，战略管理者要根据组织的性质、业务类型等因素选择适合组织的特定类型。这些类型包括指挥型、合作型、增长型、（ ）。

经济人假设认为：人的工作动机是为了获取经济报酬。

11.当下属没有能力，但是愿意工作时，这时采取高关系—低任务的参与型领导方式。（ ）