根据双因素理论，如果激励因素得不到满足，员工会产生不满意的情绪。

契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为（）。

“谋定而后动，知止而有得。”体现的是管理的（）。

新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于（）的变革。

如果一个组织所面临的环境复杂，但相对来说比较确定，那么该组织适宜采用（ ）

若下级管理层做出的决策数量少，而且做出的决策不是很重要，影响面也不大，则这样的组织（）。

沟通非常充分，但容易造成管理混乱，影响工作效率的是（）。

管理效率的简单表现是把正确的事做好做快。

老赵是公司的一把手，经常身先士卒，因此获得了下属的爱戴和拥护，老赵因此而得到的权力是指（）。

一个人逐渐适应，并采取措施缓解心理压力，心情慢慢平静，这是承受心理压力的（）。

制定科学合理的绩效评价标准及对其有效的实施运用，是使得整个绩效评价和管理体系得以正常运转的重要（）。

决策的关键是目标，没有目标就没有决策。