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错
正确答案 :错
解析
本题考查激励理论。 根据期望理论,激励力量=效价*期望值,要提高激励力量,需做好三个方面的工作:(1)了解员工需要;(2)合理设置目标;(3)贯彻功绩制。题中奖励力度大,不一定符合员工需要,因此不一定能激励员工努力。可知“一定能”说法绝对。 故本题说法错误。
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有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
光环效应最突出的特征是( )。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。