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正确答案 :错
解析
考查赫塞和布兰查德的情境领导理论。情境领导理论的第一阶段(M1):下属对执行某项任务既无能力,又不情愿,因此他们既不能胜任工作又不能被信任;第二阶段(M2):下属缺乏能力,但愿意完成必要的工作,他们有积极性,但目前缺乏足够的技能;第三阶段(M3):下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作。四阶段(M4):下属既有能力又愿意干让他们做的工作。题干描述的是第二价段(M2)。
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14.制度创新的实质是利益格局的调整。( )
控制标准可分为定量标准和定性标准两大类,产品等级、合格率、顾客满意度等指标属于定量标准。
以下对各类经济方法的理解说法正确的是( )。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息,提供决策依据,节省时间,而又要对组织实行有效的控制。这种情况下应选择的沟通形态是( )。
下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是()。
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”?
管理者和领导者都是正式组织中的主管人员,而且对自己主管的部门或单位负责。
利用优势,回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是:
以下()主要倾向于研究工业工程学,包括人—机工程的研究。
马歇尔在《经济学原理》中提出管理成本即内部的组织成本、外部的交易成本、管理者的机会成本和委托代理成本。
下列不属于量表法的是()。
81、内部选聘有利于调动员工积极性,外部招聘能够为组织输送新鲜血液。