基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略。

（ ）表示管理组织管理过程的控制力度。

制定科学合理的绩效评价标准及对其有效的实施运用，是使得整个绩效评价和管理体系得以正常运转的重要（）。

计划工作是讲求效率的。因此，制定计划时必须考虑经济效益，其他的都是次要的。

28.（ ）是制定处理组织未来活动的一种必需方法的计划。

45.决策的关键，就是解决抉择方案所提出的问题，即尽可能找出和解决策略性的因素，可见，决策的精髓是（ ）。

16.监督成本是指组织监督交易合同履行所造成的资源支出。

管理效率的（）特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。

技术诱导型组织创新中，结构创新和文化创新应该保持连贯性和（），以避免打破原有的平衡。

25.处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用（ ）的方法。

5.明确工作绩效差距可以采用的方法主要有（ ）。

对于一个特定的组织，最有效组织形式在某种程度上取决于它的（）。