事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
非正式组织对企业起主导作用
B
企业内部存在非正式组织
C
非正式组织是企业设立的正规部门
D
非正式组织和正式组织是冲突的
正确答案 :A C D
解析
本题考查非正式组织。 非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。非正式组织的特点是组织形成具有自发性、组织权力来自于成员的委托、组织领袖自然形成、组织结构松散性、组织规则的软约束性等。A项,非正式组织只是企业中基于心理或情感需要自发形成的小团体,并非起着主导作用。C项,非正式组织具有结构松散性的特点,因此,并非是企业设立的正规部门。D项,如果正式组织中的非正式组织与该正式组织的目标利益一致,它将有助于正式组织的管理和正式组织目标的实现。A、C、D项说法错误,故本题答案为ACD。
相关试题
提高管理效率的基础和条件是( )。
管理方格理论中,横坐标表示对人员的关心程度,纵坐标表示对工作的关心,并将它们划分为9格,作为关心的标尺。
( )是指先确定一定时期的预算,然后每隔一定时间,就要定期修改以使其符合新的情况,从而形成时间向后推移一段的新预算。
在亨利•法约尔的管理五项职能基础上增添了沟通和人事两项职能的管理学者是()。
“投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚更多的钱“,揭示的是( )
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
在绩效评价的比较法中,可能会造成员工中恶性竞争的是( )。
控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的前提。
社会文化环境包括一个国家或地区的( )等。
比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强。
组织员工处于组织活动的第一线,是各种计划、决策的最终执行者,因此,员工进行( )是提高控制有效性的根本途径。
一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。