对于创造大宗商品的巨额销售是十分理想的，但是过分注重短期效果容易使人草率行事，该文化能够吸引那些失意的年轻人重新开始，从而给老员工带来冲击。根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，以下哪些文化不能适应这种行业环境？（）

矩阵型组织使由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络组建而成的。

（ ）是技术创新的核心和主要内容。

战略思想是整个战略的灵魂，它对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。

多数正式组织中都会存在非正式组织或者“小团体”，从管理的角度看，关于非正式组织表达正确的有（ ）。

如果管理者非常重视组织成员的满意度，则（ ）沟通是最有效的。

在创新职能中，一个企业进行产权多元化，属于（ ）。

当评价的结果用于评选最佳员工时，人物比较法是一个十分有效的方法。

组织冲突中的破坏性冲突是指由于（ ），员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织的发展。

55.在盈亏平衡分析中将成本分为（ ）。

针对目标的性质，为了使目标发挥作用，企业在制定目标时应遵循的原则包括（ ）。

“其身不正，虽令不从；其身正，不令而行。”这句话包含的道理是（ ）。