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A
刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态
B
柔性管理可增强员工的主人翁责任感
C
刚性管理以“经济人”假设为基础,已不适用于现代企业
D
柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
正确答案 :C
解析
本题考查管理方法。 刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识。柔性管理满足员工的高层次需要,因而能深层次激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。但柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。刚性管理与柔性管理,在实际工作中两者是相互影响、相互渗透的。刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。ABD项说法正确,C项“已不适用于现代企业”说法错误,故本题答案为C。
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