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A
组织结构的变革
B
员工待遇的提高
C
对于新环境的好奇与兴趣
D
组织生产技术的改进
正确答案 :C
解析
考查人际关系理论。梅奥的人际关系理论认为存在着“霍桑效应”。即:对于新环境的好奇与兴趣,可以导致组织成员有较佳的成绩。
相关试题
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
根据市场需求,技术专家开发应用技术、试制产品,批量生产直到市场销售,实现市场价值。这类技术创新属于技术推动型创新。 ( )
社会生产力在不断发展,但现代组织的规模和内部结构日趋简单。
在常用的控制标准中“合格率”属于()。
人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。
在准司法活动中,行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定,并不对事实和权利义务进行调整。
以企业角度分析,具体组织的特殊环境有:现有竞争对手研究、( )。
刚性管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的人性化管理。
企业的管理目标常常包含哪些价值?()
在其它因素不变的情况下,仅仅改变某些因素,就可以影响组织目标的实现程度,这些因素是指()。
领导生命周期理论是( )的典型代表。
信息沟通过程中,信息接收环节存在的障碍包括( )。