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A
组织结构的变革
B
员工待遇的提高
C
对于新环境的好奇与兴趣
D
组织生产技术的改进
正确答案 :C
解析
考查人际关系理论。梅奥的人际关系理论认为存在着“霍桑效应”。即:对于新环境的好奇与兴趣,可以导致组织成员有较佳的成绩。
相关试题
维持为创新提供了平台和条件,为更高层次的创新提供了依托和动力,其目的是实现创新的成果。
作为静态的组织,是指把分散的人或事物进行安排,使之具有整体性、连续性和比例性,形成一个协作系统。
管理的基本矛盾来源于人类社会活动遇到的基本矛盾——资源有限性和人们追求无限性的矛盾。
以下哪项体现了决策的重要性?()
下列关于衡量实际工作的基本要求的说法,正确的有( )。
前馈控制是一种主要为基层主管人员采用的控制方法。
某企业直线职能型组织结构,其中厂长1人。车间主任5人,班组长15人,职能科长3人,科员16人。每一岗位均不设置副职。这是,厂长的管理幅度为()。
制度创新需要从( )角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。
行政方法的作用主要表现在( )。
人员配备的原则不包括()。
()是一个全新的管理概念,它具有以下显著特征:一是以实现组织绩效的飞跃为目标;二是以从根本上重新设计业务流程为任务;三是以业务流程为再造对象;四是以信息技术为依托。
主攻某个特别的细分市场或某一种特殊的产品属于( )。