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对
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正确答案 :对
解析
企业人员需求预测方法中,定性方法包括:德尔菲法、经验预测法、描述法等;定量方法包括:转换预测法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法等。
相关试题
目标管理法是组织目标制定的一种现代方法,其实质是()。
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
“有一些干部堪称好干部” 他们事必躬亲,冲锋在前,享受在后。可还是“按倒葫芦浮起瓢”或是“丢了西瓜捡芝麻”,事情没做好,换了一身骂。这类干部之所以苦不堪言,正是因为管理中缺少()。
下列对绩效评价标准的认识,错误的一项是()。
霍桑试验说明,劳动生产效率主要取决于()。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。
下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”?( )。
在途径——目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀是指导型。
根据赫塞——布兰查德提出的情境领导理论,在下属缺乏积极性,且缺乏工作能力的情况下,应采取的领导风格是高工作——低关系。
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。