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对
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正确答案 :对
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查管理层次。 管理的层次指的是组织中建立授权级别的数量,或者说是纵向管理的等级层次。层次多了更便于控制,但是影响信息传递速度,可能失真。 故本题说法正确。
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管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )。
凝聚功能是组织的核心功能。
组织是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
企业人员素质普遍偏高,对领导的意图能很好地意会,则适合采取集权管理。
( )既是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
下属要执行的计划本身制定的越不完备,主管对下属的有效管理幅度就越小。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。( )
组织规模越大,越容易分权。
部门的设置属于( )。
组织原则是组织构建和运行的基本规范和规则的总和,是组织目标和价值的规范性体现,又是组织形成和活动的基本依据和规则标准,组织原则包括目标一致、权责相符、管理层次、管理幅度、专业分工等原则。
由于非正式组织有自发性等突出的缺点,对非正式组织的建立应严格限制。
规模的扩大对组织结构的影响包括( )。