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单选题 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作,但发现这一员工对此并没有兴趣,从期望理论的角度看,()太低可能会导致这名员工没有工作的动力。

A

期望值

B

相对值

C

效价

D

绝对值

正确答案 :C

解析

考查期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度激励力量提效价和期望值的乘积,即:激励力量}M)=效价(V)x期望值(E)。效价,是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价; 期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作目标能够实现的概率估计。为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下几个方面的工作:应合理设置工作目标;贯彻功绩制;了解员工的需求。题中,奖金对于员工来说,由于不感兴趣,所以效价低,起不到太大的刺激作用。