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A
经济人假设
B
社会人假设
C
复杂人假设
D
自我实现人假设
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查从经济人到复杂人的四种假设。 理性经济人对组织采用一种精打细算的方式,力图以最少的付出获得最大的报酬。该理论可归纳为:(1)人行为的主要目的是为了追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬;(2)人被动地在组织操纵和控制下工作,因为经济报酬由组织控制;(3)人以一种精打细算和合乎理性的方式行事;(4)非理性的情感会干预人对经济利益的合理追求,因此,组织必须设法控制人的情感。 故本题答案为A。
相关试题
通过组织中等级制度所赋予的权力是( )。
领导的构成要素有:( )。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
俱乐部型的领导在工作中主要表现出( )。
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视( ).
布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为( ) 。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
管理方格理论中,领导者既不过于偏重关心人,也不过分关心生产,能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为( )。
豪斯将领导分为四种类型:指令型、( )。
管理方格理论是由( )提出的。
专家权力来自于组织等级制度中的职位。
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。