事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查强化理论。强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。该理论认为,人为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用正、负强化两种办法来影响行为的后果,从而修正其行为。亚当斯提出来的是公平理论。
相关试题
以下哪种方式是物质性奖励?( )
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。
马斯洛需求层次理论认为( )。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
下列哪种理论与激励无关( ) .
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。