事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查强化理论。强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。该理论认为,人为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用正、负强化两种办法来影响行为的后果,从而修正其行为。亚当斯提出来的是公平理论。
相关试题
对正式沟通描述错误的是( )。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
人际沟通的障碍包括( )。