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A
保健因素
B
自我实现需要
C
激励因素
D
成长需要
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。故本题答案为A。
相关试题
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。