事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
保健因素
B
自我实现需要
C
激励因素
D
成长需要
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。故本题答案为A。
相关试题
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。