正确答案 ：C

解析

考查外部选聘的优点。 A选项：能够为组织带来新鲜空气。来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验。他们没有太多的框框束缚，工作起来可以放开手脚，从而给组织带来较多的创新机会。 B选项：被聘管理人员具有“外来优势”。所谓“外来优势”，主要是指被聘者没有“历史包袱”，组织内部成员（部下）只知其目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。 D选项：组织中空缺的管理职位可能有好几个内部竞争者希望得到，每个人都希望有晋升的机会。如果员工发现自己的同事，特别是原来与自己处于同一层次、具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作，不听管理，甚至拆台。从外部选聘可能使这些竞争者得到某种心理上的平衡，从而有利于缓和他们之间的紧张关系。 C选项属于内部选聘的优点之一，有利于调动员工积极性。即：利于鼓舞士气、提高工作热情，调动组织成员的积极性。每个组织成员都知道：只要在工作中不断提高能 力、丰富知识，就有可能被分配担任更重要的工作。