事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
迁就策略
B
回避策略
C
强制策略
D
妥协策略
正确答案 :B
解析
考查冲突处理。回避是解决冲突的最简单的一种方法,即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时,或当冲突双方情绪非常激动时,可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
相关试题
弗鲁姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下哪些工作?()
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
沟通的目的是( )。
赫塞设计了最难共事者调查问卷,简称LPC。
领导风格理论是由美籍德国心理学家( )提出的。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
沟通的主要障碍有( )。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。
领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权,这种领导方式属于( )。
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
领导行为理论包括( )。