某公司的首席执行官说：“我希望看到该公司未来每天都增加很多的新顾客。”对此，评价合理的有（ ）。

行为科学的理论基础是（）。

企业的核心能力是竞争对手无法迅速模仿的能力，是企业获得竞争优势的关键。（ ）

下列符合绩效考核指标设置要求的有（ ）。

有效授权的原则包括（）。

“没有绝对最好的东西，一切随条件而定。”这是（ ）的核心思想，该理论认为，并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法，管理者只能依据各种具体的情况行事。

管理学“木桶原理”指的是管理工作中要注意（ ）。

360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（ ）的特点。

管理控制必要性的原因,除了环境变化以外,还有（ ）

6.领导的“艺术”和“权术”的共同点是：两者都需要以创新为前提，同时综合考验领导本人的能力、胆识和矛盾心理。（ ）

外源性动机强的员工看重的是（ ）。

传递重要的、需要长期保存的信息宜用正式沟通。（ ）