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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查领导者。 领导者所具有的个性特征可大致分为几类,其中身体特征主要包括体力、年龄、身高。不包括智商,智商属于智力特征。 故本题说法错误。
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薪酬管理最基本的作用是( )。
通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。
某公司全年生产产量为4000件,预计可以全部售出,该产品单位变动成本为4元,固定成本总计22000元,若该公司希望获得26000元的利润,则该产品的售价为( )。
某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间,但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性,而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后,其马上在公司加班加点的工作了,这种现象可以用哪种激励理论来解释?( )
8.“灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门间的协作与配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是( )。
信息沟通中经常受到“噪音”的干扰,这里的“噪音”可能是指( )。
为了提高劳动生产效率,管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任,让下属参与管理和决策,并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为( )。
适度的控制指的是( )。
下列预测方法中,容易产生乐队效应的是()。
二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?( )
行为科学的理论基础是()。
当组织面临的工作环境变化剧烈时,可以放宽管理幅度。( )