下列选项中属于企业的短期决策的是（ ）。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。

法约尔从心理学和社会学的角度比较完整的论述了管理的职能、原则、企业的活动。（ ）

某公司进行组织变革，由原来单一品种生产的模式转变为多元经营方式，这种变革最可能是（ ）。

某公司总经理在公司年度大会上发言：“……我们不要只顾着一味赚钱，大家要把眼光放长远一些，把企业打造成一个具有对社会有贡献的爱国企业……”。这启示我们在定目标的时候要格外关注（ ）。

效的特征有（ ）。

当员工意识到奖励是自己可以轻而易举得到的东西，此时激励作用会大打折扣；因此，领导者在设置任务时，应尽量揣摩员工的需求。（ ）

波特提出的三大战略不包括（ ）。

某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（ ）。

制度创新的一般过程中，第四步是（ ）。

“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（ ）。

以下不属于领导用权应该遵循的基本原则的是（ ）。