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A
角色冲突
B
任务超载
C
角色模糊
D
人际关系
正确答案 :C
相关试题
有位名人说过:“人们从事工作,会有各种各样的动机,而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙”。这句话表明,管理人员必须进行( )。
20.新闻发布会属于柔性管理方法。
霍桑试验说明,劳动生产效率主要取决于()。
管理是一个由人开始又终结于人的过程。
115. 决策过程中“报喜不报忧”的心理反映了决策中常见的从众效应。( )
梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。
确定管理人员的需要量,可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说,管理层次和管理幅度越大,管理人员的需要量也越大。( )
114. 管理的二重性是指管理的生产力属性和生产要素属性。( )
88.关于目标管理说法正确的是( )。
下列各项内容表述中有错误的一项是( )
秦江化工企业为了在竞争中获得优势,开发投产了一种新产品,投资额巨大,投产后产品在市场上也非常畅销。可好景不长,由于该产品对环境有害,国家正在立法,准备逐步取缔该产品。该企业最有可能在哪个计划环节考虑的不够周全?( )
23.绩效评价指标中的工作能力包括执行能力、组织领导能力、控制能力和公共关系能力。