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A
替换并选用适应新情境的领导者
B
与领导者沟通,简化任务目标
C
以真实情境为例提高下属适应性
D
改变情境以适应领导者的风格
正确答案 :A D
解析
本题考查菲德勒权变理论。 菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领导者,选用适应新情境的领导者;二是改变情境以适应领导者。故本题答案为AD。
相关试题
没有内部和外部市场,企业所需的各类资源将无法获取,也无法将生产的产品对外销售,经营活动也无法持续开展。
传统的观点认为,满意的对立面就是不满意;而“双因素理论”则认为,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意。
如果一个领导者对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关怀型的,其LPC值也必然很高。
人与人之间的交流,可以通过语言实现,还可以通过下列哪些方式实现( )。
假设某生产厂的组织结构是:厂长面对下级职能科室负责人,而各职能科室负责人与车间主任呈相互交叉关系,该结构属于( )。
一般来说,可以通过下列哪些方式来削弱与组织目标不一致的行为,直至消失,以保证目标的实现不被干扰()
下列选项中,哪一项不属于柔性管理的优点()
非正式组织产生的原因,主要有( )。
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思想家孟子,在论及保持人与人和谐关系和达到群体安定的观点时,指出应“以和为贵”,该观点与下列哪一项不相符( )。
一般认为,组织之所以能够在社会中存在、发展,在于它承担了一定的社会功能和责任,为全社会或社会中的某些人、群体提供了服务。
对正在进行的活动给予指导和监督,以保证活动按照规定的政策程序和方法进行,属于( )。