柔性管理方法的人性假设基础有（ ）。

企业作为市场主体，其管理活动必须以（ ）为最大原则。

组织应对不确定性方面的能力强于应对复杂性方面。（ ）

小周向其朋友抱怨道：“我的部门主管只知道吩咐我们做事，要我们按时完成工作，每天都在加班，一点也不关心我们的身体能不能扛得住。”根据管理方格理论，小周的部门主管的领导方式属于（ ）。

人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（ ）。

创新以“创”为目标，以“新”为灵魂（ ）

对于管理者的培训，培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而不同，但也有着通用的部分，下列不属于管理培训的内容是（ ）。

Lucy是某广告公司的一名创意总监，为了解最新时尚趋势，她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论，Lucy主要担任的角色是（ ）。

下列关于领导职能，说法不正确的是（ ）。

用者付费常常与特许经营相结合。（ ）

勒温认为组织变革的第三阶段是再冷冻。（ ）

管理效率是管理制度或荣或衰的重要标志，而最能反映效益问题的是管理效率的哪项特征？（ ）