三、判断题（本共30小题，每题1分，共30分）古典管理理论的系统化主要是从厄威克的管理职能和古利克的管理原则两方面进行的。

战略制定主要是一个行动过程，是在行动中管理与运用组织的各种资源和能力的过程。

组织文化是组织具有的特色的精神财富和物质形态，它包括一系列丰富的内容，其中（ ）是企业文化的核心。

经济管理领域中信贷的主要作用是（ ）。

斯金纳等人提出的强化理论，也被称为操作条件反射理论、行为修正理论，该理论认为人的某种行为只取决于一个影响因素，即该行为的后果，而并不涉及人的复杂心理过程。

根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员，描述的是人员配备原则中的（ ）。

在迪尔和肯尼迪的组织文化中，属于高风险、快反馈的行业是（ ）。

按方法本身的性质划分，可以将预测方法分为定性预测方法和德尔菲预测方法。

从沟通媒介自身的丰富性程度看，排在第一位的应该是（）。

在广泛使用的反馈控制方法中，最重要的、又是最困难的是（）。

文化学派的特点是强调权力是战略制定的核心，但是组织内部和组织之间还有利益共同的一面。

管理方格论中，乡村俱乐部型的管理是通过保持必需完成的工作和维持令人满意的士气之间的平衡，使组织的绩效有实现的可能。