再成熟和完善的组织，也会出现失误。（ ）

美国波士顿咨询公司在战略管理咨询领域创立了许多高级管理工具和理论，( )就是由该公司提出的。

下列哪一项不属于能够消除组织变革阻力的对策？（ ）

下列关于双因素理论的说法正确的是（ ）

竞争观念的改变和保障信息畅通的要求都属于推动组织变革的内部因素。（ ）

某部门新来了四个员工，他们各自的性格特点如下：甲不需要规章制度的限制就能够很好地完成工作；乙总是以自我为中心，不关注部门的绩效和发展；丙具有良好的创造力和想象力，遇到问题都能够迎刃而解；丁认为部门现有的制度与环境不需要再进行变革就能很好地运营下去。上述员工符合X理论的有（ ）。

（ ）是企业创新的主要内容，是企业竞争优势的主要来源，也是企业可持续发展的重要保障。

马歇尔于1890年在著作《经济学原理》中提出的生产四要素不包括（ ）。

在（ ），组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度。

劳温堡作为一种德国啤酒，初次在美国上市时提出的广告构想是“当他们用劳温堡时，就相当于享用了香槟酒”，在美国消费者心中，香槟酒是高品质的，因此，这句广告词为劳温堡啤酒带来了巨大的收益。该事例所蕴含的管理创造技法为（ ）。

管理核心技能的“1+3”模式强调以（ ）为统领。

文化控制是加强组织文化建设的关键措施，下列有关文化控制的说法，正确的有（ ）。