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A
系统学习
B
超越自我
C
改变心智模式
D
建立共同愿景
正确答案 :A
解析
相关试题
根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型,( )为人们的工作环境提供了秩序和可预见性,并且也界定了其他文化发挥作用的范围。
职能制组织结构又称“U”型结构,下列关于其优点,说法错误的是( )。
下列不属于管理者控制职能的内容是( )。
非正式群体是指为了满足某些心理和物质需求而自发形成的群体,因此它的发展和形成是偶然随机的。
公司战略根据成长方向的不同可以分为增长战略、稳定战略和收缩战略,下列不属于收缩战略的是( )。
组织文化变革发生的情形有()。
决策行为自古有之,但决策的科学化开始形成于20世纪中期。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,当员工愿意承担任务,但缺乏完成工作的能力时,应采取下列哪种领导风格?
由于各种新型组织形态的发展,组织与环境之间的边界越来越清晰。
标杆管理突破了产业界限与企业性质局限,重视实际经验,强调具体的环节和流程。
职位说明包括以下哪些内容?()
激励控制系统是指利用人际关系和对下级员工的直接监督而对组织绩效行为进行控制。