事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
工资待遇
B
工作环境
C
规章制度
D
人际关系
正确答案 :D
解析
考查霍桑实验。霍桑试验表明:工人还要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
相关试题
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
管理的艺术性是指( )。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。