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正确答案 :对
解析
考查组织的类型。非正式组织有若干类型,根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型、亲缘型等类型;按照其作用和性质可划分为积极型、消极型、中立型、破坏型等类型。此外,美国管理心理学家塞利士还按照非正式群体与组织的关系将非正式组织划分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等四种类型,管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式组织划分为垂直型、水平型和随意型等类型。
相关试题
文化型战略实施与其他类型战略实施的区别在于,它不是自上而下地灌输组织战略,而是自下而上地提出战略。()
儒家的管理思想贯穿着()的伦理道德精神。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
按照决策问题的重复程度不同,决策可以分为程序化决策和()决策。
激励会使人焕发很高的工作热情,表现出主动、自觉、极富创造性的工作行为,所以激励具有可以直接观察的外部形态。()
物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、( )等。
组织确定管理幅度应该随机制宜。()
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
关于社会技术系统学派,以下说法正确的有()。
绩效指标要避免设立得过高或过低指要符合“SMART”原则中的()。
()不是公共管理的特点。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息,提供决策依据,节省时间,而又要对组织实行有效的控制。这种情况下应选择的沟通形态是( )。