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对
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错
正确答案 :错
解析
考查信度的分析。信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。可知,题干前半句说法正确,后半句“在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同”所述为“一致性”。故本题说法错误。
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组织包括组织设计、人员配备、组织结构和( )。
创新以“创”为( )。
以下说法正确的是( )。
某电商企业的总经理在总体市场不景气的情况下,发现电子商务项目对于企业走出困境具有可行性,决定投资电子商务。之后,他合理设计了网络营销项目,并进行了前期宣传。因与电信部门、税务部门的协调,新项目正式启动的时间比预期晚了一年,因此丧失了大量的市场的机会。下列说法中最能概括该总经理管理技能状况的是( )。
需要层次论认为,人的最高层次需要是( )。
管理的科学性决定了管理具有特定的目标和价值取向,具有特定的社会历史性质。
工人是“有生机器”,不同于设备等“无生机器”这是( )的观点。
以下对绩效标准中的基本标准的理解正确的是( )。
战略控制的类型不包括( )。
罗伯特•布莱克和简•穆顿提出的管理方格理论中有五种典型的领导方式包括( )。
扁平式组织结构有利于()
激发创新思维的主要因素有目标、意志、心理、情感等。