根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。（ ）

聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。（ ）

事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。（ ）

事业单位工作人员年度考核确定为合格档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；③公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；④能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；⑤廉洁从业

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①责令作出书面检查，限期改进；②不得增加薪级工资；③相应核减绩效工资；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；⑤连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理

事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。（ ）

聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。（ ）

对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重（ ）等。

年度考核的结果一般分为（ ）。

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。（ ）

年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般（ ）进行。