事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
个人所应得到的奖励应当以实际达到的工作绩效为价值标准
B
个人对于所受奖励是否满意以及满意的程度如何,取决于受激励者对所获报酬的期望
C
个人是否努力以及努力的程度不仅仅取决于奖励的价值
D
个人实际能达到的绩效不仅仅取决于其努力的程度
正确答案 :B
解析
本题考查激励模式。
从波特和劳勒的激励模式中可以归纳出五个基本点:1.个人是否努力以及努力的程度不仅仅取决于奖励的价值。还受到个人觉察出来的努力和受到奖励的概率的影响。2.个人实际上能达到的绩效不仅仅取决于其努力的程度,还受到个人能力大小以及对任务的了解和理解程度的影响。3.个人所应得到的奖励应当以其实际达到的工作绩效为价值标准,尽量剔除主观评估因素。4.个人对于所受到的奖励是否满意以及满意的程度如何,取决于受激励者对所获报酬公平性的感觉。5.个人是否满意以及满意的程度将会反馈到其完成下一个任务的努力过程中。故本题答案为B。
相关题集
相关试题
法约尔认为,要经营好一个企业,不仅要改善生产现场的管理,而且应当注意改善有关企业经营的职能,包括( )。
一、单项选拜题(本题共50小题,每题1分,共50分。)全球性的管理发展热潮是在第二次世界大战后形成的,下列关于管理的观点,错误的是( )。
菲德勒认为环境好坏对领导的目标有重大影响,对低LPC型领导来说,他比较重视( ),对高LPC型领导来说,他比较重视( )。
头脑风暴法的创始人是美国心理学家奥斯本。( )
企业在未来的几乎所有活动都可以利用预算进行控制,弹性成本预算编制的首要步骤是( )。
要素创新包括材料创新和手段创新两个方面。( )
战略性变革是指组织紧密围绕其关键目标和核心能力,充分应用现代化信息技术对业务流程进行重新构造。( )
信息接受者比较满意单向沟通,信息发送者比较满意双向沟通。( )
管理活动主要是对人的组织和协调,而不仅仅是物化要素的组织和协调。( )
管理的实践和理论是与各个民族的文化史和各个国家的社会文化背景相联系的。中国传统的管理思想分为( )。
创新是管理的一项基本职能,系统内部的创新可以从不同的角度去考察,从( )来看,可将其分为防御型创新与攻击型创新。
管理技术方法的运用对组织的有效运行有着十分重要的作用,下列说法正确的有( )。