事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
刚性授权
B
柔性授权
C
惰性授权
D
感情授权
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。考查管理常识-管理学。
柔性授权,即上级领导者仅对工作安排给出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,灵活而有创造性地处理工作。该企业予以下属很大空间,属柔性授权。故本题选B。
相关试题
管理的二重性是指管理的生产力属性和生产要素属性。( )
立法监督机关的监督是( )。
在管理活动中“坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展”。这实际上体现了管理学中的( )。
作为一个管理者,当他所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备( )。
“赏不可不平,罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明,善于通过奖赏和惩罚这两种手段,来达到鼓励先进,鞭策后进,提高绩效的目的。从管理学的角度来看,这里所强调的内容是( )。
人们常说:“政府官员是在金鱼缸中工作的,他们必须接受来自外部的检查和调查。”这句话说明( )。
在管理学中,( )原理主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。
一般来说,下列哪些是在正式组织中才能得到满足的?( )
构成公共行政组织机构的基本要素是行政职权,它是公共组织结构的支撑点和联络点。( )
美国心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”的最高层次需要是( )。
领导者非强制性影响力产生的因素是( )。
领导者应该学会“弹钢琴”,这是指( )。