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对
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错
正确答案 :对
解析
【金标尺答案】√。考查事业单位常识-人事争议处理。我国《人事争议处理规定》第三条规定,人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。由此可见,人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。故本题对。
相关试题
下列关于《事业单位人事管理条例》对考核和培训的规定,说法错误的是( )。
下列事业单位岗位中( )是在事业单位无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下,根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的非常设岗位。
对违反公开招聘纪律的应聘人员,可视其情节取消考试或聘用资格。( )
事业单位的存在有着客观的社会基础,其中事业单位为社会提供纯公共产品和准公共产品的行为属于( )的社会基础。
11.国家对事业单位工作人员实行( )管理。
事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障,其处理争议案件实行仲裁庭制度。( )
某事业单位工作人员秦某利用职务之便,将闲置公款用于投资股票和基金赚取收益,事后被同事发现并检举揭发。若秦某有下列( )行为之一的,应当从轻处分。
事业单位改革的目标是( )。
38.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,( )。
事业单位的工作人员的工资不包括( )。
32.事业单位的专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级,高级岗位是( )。
事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则;合法、合情、合理原则;尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。( )