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A
传播方法
B
情感方法
C
心理方法
D
制度方法
正确答案 :C
解析
本题考查柔性管理方法。 管理过程中常见的心理方法有暗示、培训等。题干部分直接考查心理方法的形式,故本题答案为C。
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信息发送者比较满意双向沟通,信息接受者比较满意单向沟通。
管理人员的内部提升制度会排斥外部人才,不利于吸收外部优秀的管理人员。
管理控制为确保绩效改进的有效性,绩效改进方案必须与计划目标制定相结合。
某企业通过公关活动,影响社区政府政策的制定,属于( )。
建立在权威与服从关系基础上,表现为一种权力支配关系的是( )。
任何决策都是针对未来的行动,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。
在领导活动的基本特征中,权力是( )。
控制系统越复杂,控制工作力度越大,控制的投入也就越大,由此带来的收益也越大。
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。
下列关于管理幅度与组织层次的描述正确的是()。
长期规划时代的程序特点是( )。
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