决策的关键是目标，没有目标就没有决策。

公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（  ）太低可能会导致这名员工没有工作的动力。

非正式组织和正式组织一样，都有明确的组织结构。

面对复杂而不确定的环境，要利用组织优势来对抗威胁的战略是（ ）。

认知结构简单的人容易出现首因效应，认知结构复杂的人更容易出现近因效应。

在不确定型决策中，有冒险法、保守法和折中法等三种方法，采用何种方法取决于决策者（）。

把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合，使它们形成合力，发挥整体优势，体现的是组织的（）。

虚拟网络型组织结构特点包括（ ）。

制定科学合理的绩效评价标准及对其有效的实施运用，是使得整个绩效评价和管理体系得以正常运转的重要（）。

对组织人员进行考评的内容很多，但重要程度不一样，其中工作业绩和（）考核是关键。

契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为（）。

一个人逐渐适应，并采取措施缓解心理压力，心情慢慢平静，这是承受心理压力的（）。