事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织自觉的情况下形成
B
组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C
仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D
组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
正确答案 :C
解析
考查组织文化。组织文化被界定为一种群体文化,是组织成员共同拥有的总的行为方式、共同的信仰和价值观。可知,C项“多角度认识”说法错误。另外,从组织文化的特征和功能的角度分析和理解,A项体现其实践性特征;B项体现其传承性特征;D项体现其行为导向功能。
相关试题
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
组织文化的显性内容包括( )。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
公共管理是以( )为目标。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
公共管理的基本特点有( )。