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A
能影响和促进职工工作满意度的因素
B
能保护职工心理健康的因素
C
能影响和预防职工不满意感发生的因素
D
能预防职工心理疾病的因素
正确答案 :C
解析
考查保健因素。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为“保健因素”。保健因素指能影响和预防职工产生不满意感的因素。
相关试题
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )