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A
活力型
B
灵活适应型
C
僵化型
D
强力型
正确答案 :B D
解析
考查组织文化的类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化和灵活适应型文化。
相关试题
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
开关决策是( )。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
组织文化的结构包括( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。