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A
组织结构
B
组织文化
C
管理者才能
D
组织规模
正确答案 :B
解析
考查组织文化。组织文化是以组织精神为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。它具有显著的特征,如成员的同一性、团体的重要性、对人的关注、单位一体化、冲突的宽容度、系统的开放性、风险承受度等等,这些特征表明,组织文化在很大程度上决定了组织员工的看法及对周围世界的反应。此外,组织文化制约着管理者的行为,左右着管理者的判断、思想和感觉。
相关试题
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
管理的基本特征有( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
开关决策是( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。