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A
兼并
B
重组
C
分割
D
建立新组织
正确答案 :A C D
解析
考查组织创新。在实践中组织结构创新的方式有三种:①兼并,即压缩原有组织结构,实现横向. 纵向或全方位成员的合并;②分割,根据企业经营目标,将目标不同的成员分开,在必要时为了维护整体目标而分离或丢弃不相适应的成员;③创新全新组织,在新的经营目标的指导下,建立新的组织。
相关试题
大型企业通常采用的组织形式是:( )。
激励下属、解决成员之间的冲突,这种管理职能是( )。
需要层次理论认为,人的需要由低到高,呈逐层递进式发展。
从权利来源来看,机械式组织是知识和特长起作用。
按决策目标的影响程度不同,决策可以分为战略性决策和()。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
麦克雷戈提出X理论—Y理论,他本人更推崇X理论。
从逻辑关系上说,制定计划本身实际上构成了控制过程的( )。
沟通的主要功能体现在:()、激励、情绪表达、获取信息四个方面。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是( )。
现代社会的管理,按照公共领域和非公共领域及其主体组织形式,可划分为( )和公共管理两大类型。
( )的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。